دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

2

7,000تومان

دسته:

توضیحات

امتیاز شما
[کل: 0 میانگین: 0]

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

دانلود کتاب منابع انسانی دکتر قلی پور,جزوه مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور,خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور,دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور,pdf مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور,دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور,دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته آرین قلی پور,دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور,nhkg,n ;jhf lndvdj lkhfu hkshkd n;jv hvdk tgd \,v,دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور,دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور

عکس بالا از محصول ، چکیده کامل به صورت جزوه از کتاب منابع انسانی به فلم دکتر ارین فولی پور

امروز برای شما کاربران گرامی سایت دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور را آماده کردیم. در صورتی که ابهام یا سوالی در ارتباط با چکیده‌ی کامل از کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور دارید (به صورت جزوه و فرمت پی دی اف) لطفا در همین صفحه در قسمت نظرات مطرح کنید تا در سریعترین زمان ممکن به پرسش شما پاسخ داده شود.

موارد حاوی فایل پس از خرید و دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور شامل:

محتویات خرید خلاصه کتاب مدیریت نوشته شده توسط منابع انسانی دکتر آرین قلی پور nhkg,n ;jhf lndvdj lkhfu hkshkd n;jv hvdk tgd \,v

  1. فایل پی دی اف: گزیده کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور (pdf کتاب الکترونیکی)
  2. تعداد صفحات: سی و هفت صفحه
  3. بر اساس موضوع علوم انسانی است »»» مدیریت
  4. حجم فایل زیب: 899 کیلوبایت است
  5. مدیریت منابع انسانی Human resources management
  6. خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ، نگارش براساس 1_مفاهیم 2_تئوریها 3_کاربردها جمعآوری و نگارش آقای دکتر آرین قلی پور

سوالات متداول مدیریت منابع انسانی

1) وظایف اساسی مدیریت منابع انسانی چیست؟

وظایف اساسی مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی ، کنترل ، هدایت و سازماندهی فعالیت های شرکت ، استفاده از نیروی کار ، استخدام و استخدام نیرو و غیره است.

2) میزان ماندگاری کارمندان چقدر است؟

به عنوان میزان توانایی سازمان / کارفرما در حفظ کارمندان خود تعریف می شود.

این یکی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی است.

3) نقش HRM در حفظ کارمندان چیست؟

عملکرد منابع انسانی به عنوان یک عامل اصلی در تلاش برای حفظ کارکنان عمل می کند.

بخش منابع انسانی نقش مهمی در حفظ و مدیریت کارمندان دارد. تلاش های آنها شامل آموزش ، ارتقا سطح داخلی ، پاداش ، فعالیت های درگیر شدن کارکنان ، بهبود سیاست های محل کار و غیره است.

4) برون سپاری منابع انسانی چیست؟

برون سپاری منابع انسانی یک درک معتبر بین یک کسب و کار و یک تامین کننده خارجی از طریق تجارت است که به موجب آن کسب و کار مدیریت و وظایف مربوط به ظرفیت های خاص منابع انسانی را به سمت تامین کننده خارجی هدایت می کند.

5) چرا برون سپاری منابع انسانی مهم است؟

برون سپاری توابع منابع انسانی به شرکت ها کمک می کند تا توابع مهم منابع انسانی را ساده کنند.

سپس شرکت ها می توانند تمرکز بیشتری بر سایر عملکردهای مدیریتی مرتبط داشته باشند.

ارائه دهندگان خدمات منابع انسانی کارآمد می توانند به شرکت ها کمک کنند تا فعالیت های دفتری را شسته و به تدریج برای دستیابی به اهداف شرکت کار کنند.

انعطاف پذیری کارکنان و بهره وری هزینه اصلی ترین دلایلی است که شرکت ها خدمات منابع انسانی خود را به خارج از کشور واگذار می کنند.

6) HR گرافیکی چیست؟

گیمیفیکیشن استفاده از بازی و تفکر بازی در موقعیت های غیر بازی است ، به عنوان مثال ، شرایط و فرآیندهای کسب و کار ، به صراحت در استخدام ، آموزش و توسعه کارمندان و انگیزه کارکنان. به طوری که به منظور جلب مشتری و حل و فصل مسائل.

7) نرم افزار منابع انسانی چیست؟

نرم افزار منابع انسانی به شرکت ها کمک می کند تا سوابق کارگران ، حقوق و اطلاعات مربوط به آنها را مدیریت کنند.

همچنین به عنوان سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) شناخته می شود.

قابلیت نرم افزار با توجه به ارائه دهنده خدمات متفاوت است.

8) ارزیابی عملکرد چگونه به مدیریت منابع انسانی مرتبط است؟

ارزیابی عملکرد ارزیابی کارآمد توانایی های شغلی فعلی کارمند و پتانسیل او برای توسعه و پیشرفت توسط کارفرما است.

تمایل دارد که گاه به گاه یا رسمی باشد.

ارزیابی های گاه به گاه خود به خودی است در حالی که یک چارچوب ارزیابی رسمی توسط انجمن تنظیم شده است تا به طور معمول عملکرد مورد انتظار را ارزیابی کند.

این فرصت تمایل و قضاوت سریع را کاهش می دهد اما هنوز مجبور نیست نتایج بهتری به همراه داشته باشد.

توابع ارزیابی عملکرد معمولاً توسط بخشهای منابع انسانی مدیریت می شوند.

9) آیا منابع انسانی شامل خدمات حقوق و دستمزد است؟

توابع حقوق و دستمزد توسط بسیاری از سازمانها توسط اداره دارایی یا بخش منابع انسانی مدیریت می شود.

حقوق و دستمزد شماره محور است و خواستار کسب اطلاعات در مورد قوانین مالیاتی کشور و دفاتر حسابداری است. همزمان ، از آنجا که حقوق و دستمزد افراد سازمان را پرداخت می کند ، از حقوق و دستمزد بعنوان یک جز component HR استفاده می شود.

10) آیا آموزش و توسعه بخشی از مدیریت منابع انسانی است؟

آموزش و توسعه بخشی جدایی ناپذیر از فعالیت توسعه منابع انسانی در انواع سازمان ها است.

بیشتر آموزش و توسعه توسط تیم های منابع انسانی یا تیم های اختصاصی که در زمینه توسعه کارمندان تخصص دارند ، مدیریت می شود.

نقش مدیریت منابع انسانی چیست؟

مدیریت منابع انسانی فرآیند استخدام افراد ، آموزش آنها ، جبران خسارت به آنها ، تدوین سیاست های مربوط به محل کار و تدوین استراتژی های حفظ کارکنان است.

مدیریت منابع انسانی به زبان ساده چیست؟

مدیریت منابع انسانی یا HRM یا Human resources management به عنوان روند مدیریت کارکنان در یک شرکت تعریف می شود و می تواند شامل استخدام ، اخراج ، آموزش و ایجاد انگیزه در کارمندان باشد. نمونه ای از مدیریت منابع انسانی روشی است که شرکت برای استخدام کارمندان جدید و آموزش آن کارگران جدید به کار می برد.

چرا مدیریت منابع انسانی مهم است؟

مدیریت منابع انسانی عملکرد بسیار مهمی در هر سازمانی است. بدون مدیریت منابع انسانی ، شرکت ها قادر به استخدام و نگهداری کارمندان موثر ، بهبود و ارتقا سازمان نخواهند بود و همچنین قادر به حفظ فرهنگ و محیط کار سالم و پذیرنده محیط کار نخواهند بود.

چگونه با منابع مدیرت انسانی را به طور موثر مدیریت می کنید؟

7 بهترین روش برای مدیریت منابع انسانی شما

  1. نیازهای منابع انسانی آینده را پیش بینی کنید. …
  2. شایستگی و توسعه کارمندان را مدیریت کنید. …
  3. هنگام اختصاص کارمندان به پروژه ها ، در دسترس بودن و صلاحیت را در نظر بگیرید. …
  4. اطمینان حاصل کنید که حجم کار کارمندان شما مناسب است. …
  5. مدیریت استخدام به عنوان یک پروژه. …
  6. تمام اطلاعات منابع انسانی خود را در یک مکان جمع کنید. …
  7. نمودار سازمان خود را به روز نگه دارید.

لیست توابع منابع انسانی برای مدیریت عملکرد شامل موارد زیر است:

  1. تهیه شرح شغلی مناسب
  2. شروع یک پروسه انتخاب مناسب برای استخدام کاندیداهای مناسب برای موقعیت های شغلی
  3. ارائه آموزش و آموزش صحیح مورد نیاز برای ارتقا عملکرد کارکنان
  4. امکان بازخورد در زمان واقعی و مربیگری کارکنان برای افزایش کارایی در بین آنها
  5. انجام بررسی عملکرد ماهانه یا فصلی برای بحث در مورد نکات مثبت و زمینه های بهبود کارکنان
  6. تنظیم یک فرایند مصاحبه خروج مناسب برای درک اینکه چرا کارمندان باتجربه تصمیم به ترک شرکت دارند
  7. طراحی یک سیستم ارزیابی و جبران صحیح که نیروی کار را برای تلاش و سخت کوشی آنها تشخیص داده و به آنها پاداش می دهد

واژه یابی منابع انسانی

اشتباه تایپی اقتصاد خرد: hrjwhn ovn | عکس اقتصاد خرد در سایت در گوگل | microeconomics | معنی اقتصاد خرد | اقتصاد خرد pdf | اقتصاد خرد یعنی چی | مفهوم اقتصاد خرد | تعریف اقتصاد خرد | اقتصاد خرد یعنی چه | اقتصاد خرد چیست | اقتصاد خرد نمونه سوال | خلاصه اقتصاد خرد

مدیریت منابع انسانی (HRM) عبارت است از جذب ، استخدام ، استقرار و مدیریت کارکنان یک سازمان.

HRM اغلب به عنوان منابع انسانی (HR) شناخته می شود.

بخش منابع انسانی یک شرکت یا سازمان معمولاً مسئول ایجاد ، اعمال و نظارت بر سیاست های حاکم بر کارگران و روابط سازمان با کارکنان آن است.

اصطلاح منابع انسانی ابتدا در اوایل دهه 1900 و سپس در دهه 1960 به طور گسترده تری برای توصیف افرادی که به طور کلی برای سازمان کار می کنند به کار رفت.

تمرکز اصلی منابع انسانی چیست؟

وظایف یک مدیر منابع انسانی در سه زمینه اصلی شامل می شود: نیروی انسانی ، پاداش و مزایای کارکنان و تعریف/طراحی کار. اساساً ، هدف HRM به حداکثر رساندن بهره وری یک سازمان با بهینه سازی اثربخشی کارکنان آن است.

آمازون نمونه ای از یک شرکت بزرگ با موقعیت های تخصصی منابع انسانی

آمازون نمونه ای از یک شرکت بزرگ با انواع مختلفی از موقعیت های تخصصی منابع انسانی است.

وب سایت آمازون 15 عنوان مختلف شغل HR را لیست می کند:

  • دستیار منابع انسانی
  • شریک تجاری HR
  • مدیریت منابع انسانی
  • استخدام کننده
  • جذب هماهنگ کننده
  • منبع
  • مدیر استخدام
  • متخصص مهاجرت
  • متخصص LoA و محل اقامت
  • متخصص جبران خسارت/مدیر
  • مزایای متخصص/مدیر
  • متخصص/مدیر مدیریت استعدادها
  • متخصص یادگیری و توسعه/مدیر
  • مدیر برنامه فناوری پروژه/فرآیند منابع انسانی
  • متخصص تجزیه و تحلیل منابع انسانی/مدیر

اهداف HRM

اهداف اجتماعی: اقداماتی که به نیازها یا چالش های اخلاقی و اجتماعی شرکت و کارکنان آن پاسخ می دهد.

شامل مسائل حقوقی مانند فرصت برابر و دستمزد برابر برای کار برابر است.

اهداف سازمانی: اقدامات انجام شده که به تضمین کارآیی سازمان کمک می کند.

شامل ارائه آموزش ، استخدام تعداد مناسب کارکنان برای یک کار معین یا حفظ نرخ بالای نگه داشتن کارکنان است.

اهداف عملکردی: دستورالعمل هایی برای حفظ عملکرد صحیح منابع انسانی در کل سازمان استفاده می شود.

شامل اطمینان از این است که تمام منابع HR به پتانسیل کامل خود اختصاص داده شده است.

اهداف شخصی: منابع مورد استفاده برای حمایت از اهداف شخصی هر کارمند.

شامل ارائه فرصت برای تحصیل یا پیشرفت شغلی و همچنین حفظ رضایت کارکنان می شود.

برچسب ها:

دانلود کتاب منابع انسانی دکتر قلی پور جزوه مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور pdf مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته آرین قلی پور دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته آرین قلی پور دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر آرین قلی پور دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور nhkg,n ;jhf lndvdj lkhfu hkshkd n;jv hvdk tgd \,v دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور

پیشنهاد:

روش تحقیق در علوم رفتاری زهره سرمد • کتاب اقتصاد خرد محسن نظری

منابع:

اشتراک در
بهم اطلاع بده
guest
Inline Feedbacks
مشاهده تمام نظرات
سینا ایجادی
سینا ایجادی
تیر 10, 1400 3:33 ب.ظ

من خرید کردم نمیتونم دانلود کنم !!!

2
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

امتیاز شما [کل: 0 میانگین: 0]دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور عکس بالا از محصول ، چکیده کامل به صورت جزوه از کتاب منابع انسانی به فلم دکتر ارین فولی پور امروز برای شما کاربران گرامی سایت دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور را …

2
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

امتیاز شما [کل: 0 میانگین: 0]دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور عکس بالا از محصول ، چکیده کامل به صورت جزوه از کتاب منابع انسانی به فلم دکتر ارین فولی پور امروز برای شما کاربران گرامی سایت دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور را …

2
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور

امتیاز شما [کل: 0 میانگین: 0]دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور عکس بالا از محصول ، چکیده کامل به صورت جزوه از کتاب منابع انسانی به فلم دکتر ارین فولی پور امروز برای شما کاربران گرامی سایت دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور را …

2
0
شرکت در بحث یا هر سوالی که دارید سریع کامنت کنید ...x
()
x